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【职场心理】为什么“坏人”更容易升迁?解析“职场暗黑成功学”
作者:习安心理 


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仔细思考一下,在你生活中刁难你的、对你训话的、让你生活痛苦的人,其实都是在社会或是同伴之间占有一席之地的人,难道坏人才会成功吗?


让暗黑人格告诉你:为何善良才容易失败!


生活中总幻象着大家和睦融融,也总想像着大家彼此客气也关心彼此,身边的人总会为自己带来一些能量,不会想让自己逃避。如果这样的事情常态性的存在就好了,在或许就是大家心中真正“一帆风顺”“如沐春风”的生活吧!


可生活就不是这样,你总会带点“毒性”在身上,那种“毒性”就是那种会让你突然间不舒服、喘不过气、手脚发麻、心头闷痛的“毒性”。就算你觉得自己“没有毒”, 但你总会在生活中不断碰到有“毒”的人。


你不会每天一早看到人,每个人都跟你和颜悦色的打招呼,也不会每个人跟你讲话都乐情洋溢,那些让你内心刺痛的东西,总带有“毒性”那你小小的受伤。 大家传递自己“毒性”的方式,有时候是用一些表情或肢体语言,有时候直接是把“毒”嵌在话语中,有时候甚至直接用“毒性”的行动毒害你 ,这样的生活就算不能说很不顺,但也称不上是“一帆风顺”吧!


刁难你的人总是掌握资源的人


总有人会跟你说,“我老板今天又刁难我了,她一大早来不知道发什么神经,在那里挑大家毛病,气死了”,而这个“气死了”就是我们的中毒反应,而那个无来由的刁难,就是带有“毒性”的箭。如果你的老板他的毒性是蔓延全身的,常态性地带着毒在身上,那你铁定不是一两天的工作无法享受其中,你可能是永远都在思考着这是我想要的工作与人生吗?而这又是另外一种“中毒反应”。


这就怪了! 大多数时候那些让你感到难受的人,或是让你觉得无来由把你生活搅乱变成负面人生的人,通常都会在你的生活中“占有一席之地”。 在亲密关系中,那个你最在乎的人,如果带有毒性,也时常会带有毒性,你的感情生活都不会好过。但出了感情生活,你的家庭,有时候父母带着毒性,有时候兄长带着毒性,在同伴之间,那最拥有资源的人最容易带着毒性 ,在工作上总是最得宠的同事,常常带着毒性,而更别说上司总是让自己充满有毒的色彩。


有毒的人,除了出言出手伤害你以外, 他们总是展现十足的攻击性,与敌意,利用你内心的恐惧,乖乖顺从他们,或是因为想要避免负面心情,就加思索的逆来顺受 ,这种状况就像“既然追求不到那幸福的生活,总可以避免带来太多的不幸吧!”。


为什么那些有毒的人总是爬到你头上


为什么那些有毒的人总是爬到你头上呢?这里说的不是气势爬到你头上,而是真的在社会地位或是权力位阶排到你头上,让你内心怀疑是不是要成为有权势的人就必须那么有“毒”呢!现实生活确实是如此, 那些有毒的人,总是在职业生涯上爬得特别快 ,不论是在组织内,还是在社会脉络之中,有毒的态度与行为不会让他们摔倒,反而有时候有助于他们排到顶端,也让这些人在得意的时候总会说“要成功就是要这样”。或许你内心总是气得牙痒痒,觉得不以为然,但总还是会在内心稍稍的怀疑“是不是真的就是如此”,要有权力就是要对如如此。


当我尝试去了解到底什么事“有毒”的人的内心本质时,你很难不留意到一个常见于研究的概念“黑暗三性格(Dark Triad)”,这也是之前常常提到的,三种带有毒的人格特征。包含:


1. 总是想要操弄别人的人

2. 总是不把别人感受当一回事的人,

3. 总是只想要让自己成为注意力焦点的人


这个概念其实很常被讨论,但倒是很少人会持一种正向的角度去看待黑暗性格,但要回答为什么这些有毒的人总是表现得比“自己”厉害,以至于爬到你头上,那就要回头了解看看黑暗性格到底在这样的人与人互动中带来什么获得权力的好处。


很多人说工作的态度应该是要遵守伦理,有善待人的,那些过度自我中心的人是无法为工作带来好处的。但现实却非如此, 大多数时候在职场(其他领域就不一定)上那些成功获得权力的人,总是带有毒性,获得更好的薪水,更多的重视,以及升迁。 你或许会疑问是不是因为往上走以后,人就变了,但也或许是这些黑暗特质总是隐藏在这些人骨子里,到了适当的位置与权力后就自然而然地流露出来了。


仔细去探究这些黑暗特质的人,在获取资源上到底有什么好处,其实就可以发现一个很重要的现象。那就是拥有黑暗特质的人其实比较会演,比较有政治手腕,比较懂得讨好那些有权力的人,在 Templer 的研究上也险象如此,那些有毒的人之所以会成功,很多时候是他实在是懂得如何去服侍那些能给他资源的人,懂得让有权力的人“喜欢上自己”。


而黑暗特质的人跟那些真诚友善的人最大的差别在于, 黑暗特质的人懂得如何让别人喜欢自己,但骨子里他不在乎那些没有权力的人到底喜不喜欢自己 ;但那些真诚有善的人,或许也可以让有权力的人喜欢,但因为出于自然,或许大家都会喜欢他,但在力道上总不会比那些用演的人来得强。


难道我们无法用诚恳友好的态度获得权力吗?


黑暗性格的人就像是在人际互动中造出一个海市蜃楼的景一般,因为“刻意”,所以比较精致,也比较能打动别人的心 ,即便是你讨厌“有毒的人”,但你也无法否认刚开始你曾经被这些有毒的人吸引、说服或是买通过,你甚至一度认为这才是你心目中所谓领导力的展现,直到你有一天受到毒害后,你才会在内心否定这些黑暗特征所带来的毒性。


这就好像是欺骗一般,你骗到了信任后,获得里你想要得,但回头整那些还没得到的人,一方面讨好上面,一方面打压上面,别让那些跟你有类似状态的人会爬起来。这种伤害组织内士气的事情,太过于平凡出现,多到让你不禁怀疑工作真得就是为了如此吗?难道我们无法用诚恳待人,用诚恳换取效率与尊重吗?


这或许也牵涉到你所处的组织气氛与文化,想想看你进入的团队与群体内,这些人认为所谓的好表现是什么,是那些能够把团队打造起来,扶持彼此的人呢?还是那些只在乎业绩,追求赚钱不择手段,只表扬那些帮公司赚到钱的人呢?


有时候真的很两难, 那些业绩导向的环境确实很容易鼓吹出那些有毒的怪兽,毕竟大家还是要以收入维持下去。 但那些需要创造力,需要团队来完成事情的环境,这种有毒的气氛就很难被鼓励,而那时候这样的环境才会真得鼓励真诚的人存活下来,成为主导一切的人。


任何型态的满足或是幸福感,或许或多或少依赖着你的环境与团体所拥抱的价值是什么,但无法否定的是,好的、快乐的环境很难一直有“有毒”的互动存在,当你要取舍自己该不该一直在有毒的环境中待下去时,当你想要诚恳而活胜过于勾心斗角时, 那你对环境选择,与自我价值的坚持将才会够坚强让你做出决定,做出追求那更良善的生活、人与人互动,因为你不想要时时刻刻都有中毒的风险。


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国家认证二级心理咨询师培训经历从业5年以上,经短程焦点、人本主义、精神分析等学习培训,并长期接受个人督导。专长领域...

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国家认证二级心理咨询师   国家婚姻咨询师培训经历从业5年,受过多种培训:范恩博士的TA人际沟通课程,青少年情商课...

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